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2017年365bet国际娱乐_亚洲最具信誉的平台-官网欢迎您考勤制度

时间:2017-06-07 14:54   作者:admin 点击:

   为进一步加强学校作风建设,提高工作效率,保证学校正常工作秩序,依据国家有关文件规定制定本制度。
一、考勤要求
1.   学校在职职工必须自觉遵守工作纪律,坚守工作岗位,按时上、下班,不得无故迟到、早退或擅自离岗,杜绝违反工作纪律的现象发生,每个工作日正常上班时间分别为7:40至11:20、13:40至16:30,特殊岗位按实际需要适当调整,违反本条规定每次扣发当事人年终奖金10元。
2.   学校各科室、办、中心主要领导为考勤工作第一责任人,要以身作则,对本科室同志经常进行遵守工作纪律方面的365bet平台。
3.   全体在职职工上班时间要认真办理公务,提高工作效率,上班时间不准办私事或从事炒股、看电影、聊天、打游戏、购物等与工作无关的活动,违反本条规定每次扣发当事人年终奖金10元。
4.   考勤在校考核委员会领导下,由人事科考勤办公室组织实行。全体在岗职工(特殊岗位除外)在每个工作日的7:40和13:40前半个小时集中在指定地点签到,不允许代签到。领导班子成员在四楼校办签到,普通职工在门卫签到。上班期间人事科考勤办将不定时进行抽查、检查,认真记载并通报考勤情况。
5.   特殊岗位工作人员签到时间因实际情况不能签到的,经科室主管校长批准、人事科备案,可以不集中签到,在本岗位交接班履行签到手续。
6.   对不履行请假手续擅自不上班的职工一律视为旷工,旷工6日以内扣罚当日基本工资,旷工7日以上的停发本人当月全部工资。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。工作人员不得雇用他人顶岗。
7.   哺乳期女职工送奶,规定每日上、下午各一次,时间由本科科长酌定。职工子女因入托及上学早、晚时间上确有实际困难的由本人申请,在不影响工作的前提下,可适当予以照顾。
8.   各分管校长、科长要认真负责,及时掌握分管部门、科室人员的出勤情况,如实向考勤部门通报本部门、科室人员出勤情况,对违反考勤制度的职工及时给予批评365bet平台。
9.   考勤人员要认真负责,实事求是的履行工作职责,秉公处理考勤中的问题,职工考勤列入年度考核、晋升职务、职称评定和评选先进的内容之一。
二、请假管理办法
1.   请假批准权限:一般职工事、病假一天以内由本科科长批准,三天以内经科长报主管校长批准,主管校长不在,由主管考勤领导批准。三天以上经科长、主管校长同意后报校长批准。副科长请假经科长报主管校长批准,科长请事、病假必须经主管校长报校长批准,学校领导班子成员请假经校长批准,校长请事、病假经上级主管部门批准。
2.   请假手续:请假必须填写请假审批单,逐级报有权限的领导批准签字后送到人事科备案,请假期满后要立即到人事部门销假(1天假的除外),否则按旷工处理。临时性请假必须填写审批单放在本科室,供查岗人员查阅。
三、国家规定病、事假的有关要求:
1.病假(职工因病无法正常工作,需要休息治疗可以请病假)
    职工请病假必须持有县级以上医院的诊断书及本人的承诺书,请假职工本人必须承诺诊断书的真实性,如查证病假与事实不符,请假者本人需承担全部责任和由此引发的一切后果。
(1)病假在2个月以内的,基本工资和津补贴等福利性补贴全额计发,病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满十年的,基本工资按90%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发;工作年限满十年的,基本工资和生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发。
(2)病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满十年的,基本工资按70%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发;工作年限满十年的,基本工资按80%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发。年度累计病假超过6个月的,年度考核不能评定为合格及以上档次,年终一次性奖金停发。
(3)因病休假连续2个月或1年内累计6个月,且不能恢复工作的,须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定,经鉴定能坚持正常工作但本人不上班的,从第3个月或第7个月起,停发工资和福利待遇;满1年仍不上班的,按辞退或解除聘用处理。确属完全丧失工作能力的,按相关规定办理因病退休(职)手续。经鉴定,因病不能工作,没有完全丧失工作能力的,可继续休病假;从鉴定之日计算,满1年再进行鉴定,经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的,一般应办理退休(职)手续。
(4)请假职工病休达到规定时限,不按要求参加机关事业单位医务工作能力鉴定的,不再享受病假工资待遇,按旷工处理。
(5)病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作,以后再休病假的,其病假时间重新计算;2个月内不能坚持正常工作,且又休病假的,将恢复工作前后的病假时间连续计算。
(6)职工不得在请病假期间从事有经济收入的活动,否则停止病假期间一切工资福利待遇。
2.事假(工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假)
(1)请事假,原则上一年内不得超过30个工作日。20个工作日(含)以内的,经单位批准后由单位人事部门备案;20个工作日以上30个工作日以下或因特殊情况超过30个工作日的,经单位同意后报主管部门审批,由同级组织、人力资源和社会保障部门备案。
(2)请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。
(3)请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
(4)请事假全年累计超过30天,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
(5)全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资,满1年仍不上班的,按辞退或解除聘用处理。
(6)事假工资说明:事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发,折算后的尾数四舍五入。规定中的“基本工资”是指岗位工资、薪级工资和365bet平台10%之和。工作人员按比例计发事假工资期间,可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。
3.产假
    女职工产假为98天,其中产前可休假15天,难产的增加15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月以上流产的,享受42天产假。根据1994年《黑龙江省计划生育条例》规定,职工实行晚育的(满24岁),女职工产假或延长至180天,男职工陪产假5至10天。
4.婚丧假
    职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时可准假7天(如果路途较远,经请示另给予路程假)。假期内工资照发,路费自理。根据1994年《黑龙江省计划生育条例》规定,职工晚婚的,可享受婚假15天,假期工资照发。
5.探亲假
    根据国发【1981】36号文件规定,学校实行休假制度,职工应该在休假期间探亲。如果休假较短,可由本单位适当安排补足其探亲假的天数。
6.寒暑假
    学校每学期的寒暑假日,职工服从工作需要,在保证工作的前提下安排休假日。假期职工有义务参加学校的安全保卫工作及值班。
四、规定从2017年6月1日起开始执行,原考勤制度作废。本规定相关事宜由人事科负责解释。


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